在疫情衝擊下，各大小企業推行無薪假甚至裁員以節省成本，上班族恐飯碗不保，都開始認真思考前路，尋求轉工或轉行機會。然而，面對如此逆境，哪個行業較適合長久發展呢？近來越來越多人加入理財策劃行業的現象，似乎給了大家一個答案。
香港永明金融營業經理謝建波(Kelvin)
香港永明金融有限公司(「永明金融」)營業經理謝建波(Kelvin)表示，面對經濟不明朗，近來向他查詢理財行業資訊的人數大幅增加，其中大部分人表示有意入行：「這次疫情是一個好時機，讓人們重新審視事業發展方向，為將來作更好打算。而理財策劃行業則為有意開展長遠事業的人士提供了絕佳發展機會。」
「永明才俊學院」配套完善 吸引各行業人才
Kelvin於2013年加入永明金融，兩年後為尋求事業突破，開始建立團隊，近年積極招募具備大學學歷的年輕人才，其團隊目前有8人，當中3人透過「永明才俊學院」(BrighterGen Academy)加入。Kelvin說：「永明金融於2018年成立『永明才俊學院』，以培育新一代專業理財顧問為目標，加上社會對理財顧問專業水平要求提高，由具備大學學歷的人才擔任理財顧問成為趨勢，故我亦配合公司方向及市場趨勢，發掘更多年輕人加入學院，以培養新世代理財精英。」
Kelvin指出，大學畢業生普遍事業心和目標感較強，人際網絡和個人能力均較優勝，是可造之才。而「永明才俊學院」的完善配套和支援、有系統的專業培訓及明確晉升階梯，正好能協助新人一步步建立個人事業，不論對職場新鮮人及其他行業人才來說都非常吸引。他說：「在遴選人才時，我特別著重他們是否具備追求事業發展的動力、入行原因，看看他們的想法是否符合團隊理念。口才好不好反而是其次，初心才最重要。」
最近，在前景不明朗或裁員潮的因素下，有來自不同行業的人都考慮加入理財行業。有說理財行業入行容易，但持久發展難，Kelvin強調，理財行業並不是今次逆境中的「中途站」，而是可長遠發展事業的理想平台。為了讓同事明白這一點，Kelvin一直以身作則，成為團隊的好榜樣，不僅個人業績優秀，取得「百萬圓桌協會」會員資格，同時致力壯大團隊，加強培育新人，以給予同事在行業長久發展的信心。「要在行業發展成功，最重要懂得開拓客源。我在培訓時會指導同事學習如何發掘客源及爭取客戶轉介，當有了穩定客源，自然能在行業站穩陣腳。」
Kelvin與團隊成員打成一片，團隊不時舉行聚會聯絡感情，相處融洽。
Kelvin重視生活平衡，專注發展理財事業之餘，亦常抽時間陪伴家人。
有系統工作模式 保持團隊凝聚力
Kelvin認為，保持專業水平及緊貼市場趨勢是理財顧問保持競爭力的要素，故他安排團隊每星期舉行幾次早會、新聞資訊分享及各式演練，加上定期培訓，加強同事的產品知識及軟技巧，並提供最新強積金及市場資訊，協助同事好好裝備自己，以最佳狀態與客戶會面。他解釋：「有規律和有系統的工作模式，有助提高同事工作效率，並保持團隊良好的凝聚力。」
至於新加入的同事，Kelvin認為打好穩固根基最重要，故為新人提供全方位培訓和支援，如教授新人如何向客戶作自我介紹、產品資訊及見客技巧等，Kelvin還會陪新人見客，親身傳授見客秘技，豐富新人的實戰經驗，待新人工作上軌道後，再與新人商討未來發展方向，放手讓他們自由發展。Kelvin指他希望給予同事自主空間發展事業：「在我眼中，團隊成員都是與我一起拼搏的朋友，我們感情融洽，打成一片，工作時全情投入，閒時盡情玩樂！」
Kelvin坦言，他在入行前也曾有過一段迷惘期，不知前路該怎麼走。他慶幸加入了永明金融，不僅擁有成功事業，更能與志同道合的夥伴在事業路上互相扶持。他勉勵正面對逆境的朋友不妨勇敢踏出一步，加入理財行業，為人生迎來轉機。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
Reference Letter真係咁重要？HR咁樣講！
TOP 1 -
由安靜離職變成「安靜成長」 尋找自己嘅職場歸屬感
TOP 2 -
龍頭保安公司「國民警衞」傳結業 明年4月退場遣散2000員工 荃威花園、碧瑤灣等私樓受影響
TOP 3 -
香港同事像沒靈魂的NPC！港漂列18個特性 上下班習慣及系統性回應？網民：我平時都係咁
TOP 4 -
打工仔家庭月入五萬 住公屋請兩個工人 呻儲唔到錢買樓 「係咪註定要成世住公屋？」
TOP 5
-
向心儀公司狂send CV有冇用？有策略地send先最穩陣！
TOP 6 -
修讀THEi高科院測量學學士課程 掌握無人機測量應用 迎低空經濟新時代
TOP 7 -
同事拎多咗件散水西餅感不忿 打工仔：「我要同HR告狀！」
TOP 8 -
ENFJ人棄Marketing轉投理財界 靠親和力贏客心
TOP 9 -
AI教父勸大家齊齊做藍領 「AI暫時無法達到人類操作水平，做水管工係唔錯嘅選擇！」
TOP 10
